১৯৯১ সালে অর্থনৈতিক উদারকরণের পর থেকে জাতীয় বর্ণনায় ভারতীয় নারীদের অন্তর্ভুক্তি নাটকীয়ভাবে বেড়েছে

প্রতিটি ভারতীয় নাগরিকের পক্ষে এটি পুরোপুরি বোঝা অত্যাবশ্যক কারণ এটি দীর্ঘ ও কঠোর রাস্তা, ১৯৯১-এর পূর্বের নীতিগত ব্যর্থতায় ভরা। স্বাধীনতার সময় প্রধানমন্ত্রী নেহেরু জাতীয় শিক্ষানীতি নীতির অংশ হিসাবে সক্রিয়ভাবে মহিলাদের প্রাথমিক শিক্ষাটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছিলেন। এটিকে তুলনামূলকভাবে চেনা চেয়ারম্যান মাওয়ের সাথে তুলনা করুন, যিনি বিখ্যাতভাবে বলেছিলেন, “মহিলারা অর্ধেক আকাশকে ধরে রাখে” এবং মেয়ে সন্তানের শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দেয়। চীনে মহিলাদের সাক্ষরতার হার %৯% - আরও সমৃদ্ধি এবং কম জনসংখ্যার বৃদ্ধিতে অবদান - ভারতে আনুমানিক %০% সাক্ষরতার তুলনায়। এই 70% এর বেশিরভাগকে সম্মিলিত ডিজিটাল পুশ সহ অর্থনৈতিক উদারকরণ ও আগত বিশ্বায়ন করতে হবে। 1950 এর দশকে, স্বাধীনতার ঠিক পরে, মহিলাদের সাক্ষরতার সংখ্যা ছিল মাত্র 9%। ৪৪ বছর পরে ১৯৯১ সালে, এটি আস্তে আস্তে বেড়েছে 39,1% প্রতি জনগণনায়। উদারকরণের পরে, জাতীয় পরিবার ও স্বাস্থ্য জরিপ [এনএফএইচএস -4] অনুযায়ী ২০১৫ সালে এটি accele 68% এ উন্নীত হয়েছিল। অর্থনীতি এবং জনসংখ্যার উপর মহিলাদের সাক্ষরতার প্রভাব অধ্যয়ন করার জন্য, কেবলমাত্র এটির সাথে মোট উর্বরতার হার (টিএফআর) এর সাথে সম্পর্কিত হতে হবে। একই সময়ে মহিলাদের সাক্ষরতার হার ৪৩% থেকে বেড়ে% 68% এ দাঁড়িয়েছে, টিএফআর অস্বাভাবিকভাবে ৩.৪ থেকে কমিয়ে ২.১18 এ নেমে গেছে এবং ট্রেন্ডলাইনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ভারত এখন ২ এ। আমরা সরকারীভাবে উদীয়মান অর্থনীতির প্রতিস্থাপনের হারের নীচে, ২.৩ এর টিএফআরে আটকানো। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এটি পুরোপুরি জৈব, জোরপূর্বক জনসংখ্যা নিয়ন্ত্রণের ফলাফল এবং মূলত মহিলাদের সাক্ষরতা এবং ক্ষমতায়নের ফলস্বরূপ নয়। প্রধানমন্ত্রী মোদীর "বেটি বাঁচাও, বেটি পড়াও" কর্মসূচিতে সিআরএসের তথ্য অনুযায়ী, ২০১৪ সালে ১০০০ প্রতি ৮77 থেকে ২০১ 2017 সালে 903 এ জন্মের সময় লিঙ্গ অনুপাত উন্নত হয়েছে। এদিকে, মহিলারা অধ্যয়ন এবং সুস্পষ্ট আকাঙ্ক্ষা তৈরি করতে তাদের জন্য উন্মুক্ত নতুন দিগন্তের মূলধনটি করছেন। আইআইএসইই-র প্রতি ২০১১-১২ সাল থেকে উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে মহিলাদের ভর্তির হার ৪.৯% ইওয়েতে চলছে, যখন পুরুষদের ভর্তির হার কমেছে 2.5%। এই গতিশীল প্রতি বছর আরও কাত হয়ে থাকে; ২০১ F-১। অর্থবছর এবং ২০১Y-এর মধ্যে পুরুষ তালিকাভুক্তি দেশজুড়ে মাত্র ৫,০০০ এবং মহিলা নিবন্ধন 7.৫ লক্ষ বেড়েছে। 18-23 বয়সের ব্র্যাকেটের কত তরুণ যুবক কলেজে রয়েছে তার পরিমাপে গ্রস এনরোলমেন্ট রেশিও (জিইআর), দেখা যায় যে নারীরা পুরুষ বনাম ২.4.৪ এর জন্য 2018-19— 26.3 এ প্রথম বার পুরুষদের ছাড়িয়ে গেছে men সন্দেহ নেই যে ভারতীয় মহিলা দ্ব্যর্থহীন আকাঙ্ক্ষা নিয়ে ভেঙে পড়ছেন। উচ্চ শিক্ষায় মহিলাদের তালিকাভুক্তি ঘটানো সত্যই একটি প্যান-ইন্ডিয়ান ঘটনা; এটি কোনও অনুভূত রাষ্ট্র, ধর্মীয় এবং সামাজিক সীমানা অতিক্রম করে। নারীদের সাক্ষরতা, সাধারণভাবে, ২০০৫ থেকে ২০১৫ পর্যন্ত ২৪% বেড়েছে পুরুষদের [9..7%] এর তুলনায় [এনএফএইচএস]। প্রতিটি সম্প্রদায় এটির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, মুসলিম মহিলাদের মধ্যে সর্বোচ্চ বৃদ্ধি ৩০%, তার পরে বৌদ্ধ মহিলারা ২ 27% এবং হিন্দু মহিলাদের ২৪%। এই প্রবণতাটি কলেজেও ছড়িয়ে পড়ে — মুসলিম মহিলাদের নিবন্ধনটি ২০১ F-১। এবং ২০১Y অর্থবছরের মধ্যে পুরুষদের জন্য 9.৯% ইওয়ে বিপরীতে ৮.7% ইওয়ে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রায় প্রতিটি রাজ্যেই মহিলাদের প্রবেশের হার পুরুষদের চেয়ে বেশি। এটি উত্তর এবং পূর্ব রাজ্যের ক্ষেত্রেও আশ্চর্যজনকভাবে সত্য যেগুলি সাধারণত সামগ্রিকভাবে জিইআর কম থাকে। বিহারে, যেখানে জিইআর মাত্র ১৩..6 — ভারতের সর্বনিম্ন- মহিলাদের নিবন্ধন পুরুষদের ক্ষেত্রে ২.৩% ইওয়ের তুলনায় ২০১২-১২ অর্থবছর থেকে ২০১Y-১Y অর্থবছরের তুলনায় ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে। রাজস্থানে যেখানে বিস্তৃত বৈষম্য দেখা যায় যেখানে এটি .4.৪% (ডাব্লু) বনাম ২. (% (এম) এবং মধ্য প্রদেশে F.৪% (ডাব্লু) বনাম ০.৪% (এম) -র সাথে ২০১Y-১Y অর্থবছর থেকে ২০১Y-১। অর্থবছরের এক ভিত্তিতে রয়েছে। দক্ষিণের রাজ্যেও, যেখানে জিইআরগুলি ভারতের গড় ২ 26.৩-এর চেয়ে বেশি, আমরা একই ঘটনাটি দেখতে পাই। কর্ণাটকের আয়তন ২.৯% (ডাব্লু) বনাম ০. M% (এম), যখন তামিলনাড়ু ২.৩% (ডাব্লু) বনাম ০.০% (এম), আবার অর্থবছর -২০১২ এবং ২০১Y-১৯ অর্থবছরের মধ্যে YOY ভিত্তিতে। তথ্য দেখায় যে মহিলারা শীঘ্রই কলেজে পুরুষদের ছাড়িয়ে যাবে, আরও উন্নত শিক্ষিত হবে এবং ভবিষ্যতে ভারতে আধিপত্য বিস্তার করবে। কিছু ক্ষেত্রে, এমবিবিএসের মতো, আগত শ্রেণীর মহিলারা ইতিমধ্যে 50% ছাড়িয়ে গেছে এবং শীঘ্রই আমাদের এমবিবিএস এবং অন্যান্য অঞ্চলে পুরুষদের জন্য সংরক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে। পিছিয়ে পড়াশোনা ছাড়াও ভারতের সামাজিক-অর্থনৈতিক কাঠামোর প্রতিটি ক্ষেত্রেই মহিলারা দায়িত্ব নিচ্ছেন। বায়োটেকনোলজি, লাইফ সায়েন্স, স্পেস এবং অন্যদের মতো বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিতে অনেক মহিলা নিঃশব্দে সীমান্ত উদ্ভাবনে সরে এসেছেন working ইস্রোর মহিলারা আরও বিখ্যাত উদাহরণ এবং ভারতের দর্শনীয় স্থান সাফল্যের সাথে অবিচ্ছেদ্য। এটি স্টার্টআপগুলিতেও প্রসারিত হয়, যেখানে আমরা প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রে found ই-বাণিজ্য, ফিনটেক, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, জীবন বিজ্ঞান, মিডিয়া, শিক্ষা, স্বাস্থ্য এবং আরও অনেক কিছুতে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের মহিলা প্রতিষ্ঠাতা এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা দেখতে পাই। ভারতে কর্পোরেট মই ধীরে ধীরে আরও মহিলাদের সাথে পূরণ করছে। জিনভভ-ইন্টেলের এক গবেষণায় প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কর্পোরেট ভারত এখন ২০১৪ সালে ২১% এর তুলনায় ৩০% মহিলা নিয়ে গঠিত মহিলারা কয়েকটি বড় বহুজাতিক কর্পোরেশন এবং ইন্টেল এবং ওমিডিয়ারের মতো বিনিয়োগ সংস্থাগুলির ভারতীয় অস্ত্র পরিচালনা করে। ইঞ্জিনিয়ারিং ক্লাসের 40% এখন মহিলা। আরও বেশি মহিলা যেমন বিশেষায়িত ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হন, তাদের উপযুক্ত কর্মে নিয়োগ দেওয়া জরুরী যাতে তারা শ্রমশক্তিতে যোগদান করতে পারেন। পঞ্চায়েত রাজ এমন একটি ক্ষেত্র ছিল যেখানে মহিলারা নিজেরাই এসেছেন এবং তাদের গ্রামের জন্য সুদূরপ্রসারী সংস্কার বাস্তবায়ন করছেন। 33% রিজার্ভেশন হিসাবে যা শুরু হয়েছিল, পরবর্তী সময়ে এটি 50% এ উন্নীত হয়েছিল, এখন এটি নিজস্ব জীবন নিয়েছে। পঞ্চায়েত মহিলারা তাদের গ্রামের উন্নয়নের মালিকানা নিচ্ছেন এবং নাগরিকদের লাভজনকভাবে নিয়োগের নতুন উপায় সন্ধান করছেন, সোলার প্যানেল বা বায়ু টারবাইন স্থাপন করে গ্রামটিকে শক্তিতে স্বাবলম্বী করছেন এবং তাদের সম্প্রদায়ের উন্নতির লক্ষ্যে এসএইচজি-তে অন্যান্য মহিলাদের একত্রিত করছেন। মহিলা সরপঞ্চের সংখ্যাও বাড়ছে। আমরা অনেক ক্ষেত্রে একইরকম ঘটনা লক্ষ্য করি — প্রশাসনিক পরিষেবা, রাজনৈতিক যন্ত্রপাতি, উদ্যোক্তা উদ্যোগ, কৃষিকাজ এবং দুগ্ধজাত উত্পাদন, উত্পাদন ইত্যাদি। অগ্রগতিমূলক নীতিগুলি প্রধানমন্ত্রী মোদীর নেতৃত্বে গত ছয় বছর, বিশেষত, বিশ্বের বেশিরভাগ প্রগতিশীল নারী-বান্ধব নীতি চালু করতে দেখেছেন। প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল; বিশ্বের তৃতীয় সর্বোচ্চ। 15 দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি একটি আদর্শ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা আমাদের দেশে পরিবার ইউনিটটিতে রাখা অপরিসীম মানকে প্রদর্শন করে। আরও, ২০২০ সালের মার্চ পর্যন্ত মাতৃবন্দনা যোজনা ১.৩৩ কোটি মহিলাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য ৫,০০০ কোটি টাকা সরবরাহ করেছে। পরিবার কল্যাণের উপর জোর দেওয়া হয়েছে তীব্র মিশন ইন্দ্রধনুশের মাধ্যমে, যা নাটকীয়ভাবে মাতৃ এবং শিশু স্বাস্থ্যের উন্নতি করেছে। জুন 2019 পর্যন্ত 86,88 লক্ষ গর্ভবতী মহিলা এবং 3.38 কোটি শিশুদের টিকা দেওয়া হয়েছিল। বিশ্বব্যাংকের অনুমানগুলি আইএমআরে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস দেখায় (২০১৪ সালে এক হাজার জীবিত জন্মের ক্ষেত্রে ৩ per.৯) হ্রাস করে 2018 সালে 29.9 এ নেমে এসেছে)। এমএমআরেও একই রকম হ্রাস; কেন্দ্রীয় স্বাস্থ্যমন্ত্রী ডাঃ হর্ষ বর্ধন ঘোষণা করেছেন যে "ভারত ২০৩০ সালের সময়সীমার পাঁচ বছর আগে এমএমআর কমিয়ে ২০২৫ সালের মধ্যে (ডব্লুএইচও) টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের পথে রয়েছে।" তদুপরি, স্বেচ্ছ ভারতের মাধ্যমে ধূপমুক্ত রান্না ও স্যানিটেশনের জন্য আট কোটি মহিলাকে বিশুদ্ধ জল, বিনামূল্যে এলপিজি সিলিন্ডার সরবরাহের অভিযানটি ভারতীয় মহিলার স্বাস্থ্য ও উন্নয়নে বিশেষ অবদান রেখেছে। ভারতের ডিজিটাল পুশ এবং জন ধন অ্যাকাউন্টগুলির সাথে ইন্ডিয়া স্ট্যাক ব্যবহার করে বিশ্বের বেশ কয়েকটি বিস্তৃত মহিলা ক্ষমতায়নের ড্রাইভ সরবরাহ করা হয়েছে। আমরা এই নেটওয়ার্কটি ২০২০ সালের এপ্রিলের মধ্যেই সমৃদ্ধ হতে দেখেছি যখন কোভিড লকডাউনের সময় সারা দেশ জুড়ে ২০ কোটি মহিলা তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য ভারত সরকারের সরাসরি সুবিধা পেয়েছিল। এখন আর আমাদের মহিলারা অন্যদিকে নয়, তাদের পদত্যাগ করেছেন। তারা পরিবারে, গ্রামে, নগরগুলিতে এবং নতুনভাবে প্রবলভাবে প্রশাসনের সাথে অংশ নিচ্ছে। উপসংহার যদিও এখনও যাওয়ার কিছু উপায় আছে, এতে সন্দেহ নেই যে আমরা আজ ভারতীয় মহিলার উত্থানের সাক্ষী। ভিত্তি স্থাপন করা হয়। যত বেশি নারী সুযোগের সন্ধান করেন, তা গ্রামীণ অর্থনীতিতে হোক, স্নাতকোত্তর কর্মসংস্থান হোক বা শহরগুলিতে, দেশকে এখন অবশ্যই এই সুযোগগুলির অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে হবে। এভাবেই আমরা আমাদের কর্মশক্তি, উত্পাদনশীলতা এবং অর্থনীতি দ্বিগুণ করি। ভারতের ভবিষ্যত আমাদের মহিলাদের মধ্যেই নিহিত।

sundayguardianlive